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Skills Development

OMK-SBG répond au manque de compétences adaptées aux attentes du marché en proposant des programmes de formation pratiques et orientés vers les résultats. Ces initiatives permettent d’améliorer significativement l’employabilité et de renforcer les trajectoires professionnelles, offrant ainsi des opportunités concrètes pour une évolution de carrière durable.

Pourquoi, Comment, Quoi

OMK-SBG vise à autonomiser les individus en leur offrant les compétences essentielles nécessaires pour répondre aux attentes du marché du travail actuel. Nous proposons des formations adaptées, un mentorat personnalisé et des parcours d’accompagnement ciblés. Ces services incluent le développement personnel, la transition de carrière, et la maîtrise des compétences digitales, permettant ainsi à chaque participant de progresser avec confiance et efficacité dans un environnement professionnel compétitif.

Recherche
d’Emploi

Aide à perfectionner les candidatures et la préparation aux entretiens pour maximiser les opportunités de carrière.

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Développement Personnel

Renforce les compétences interpersonnelles et le leadership pour améliorer les performances professionnelles.

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Maîtrise
Digitales

Propose des formations sur les outils numériques modernes pour accroître l'efficacité et la productivité.

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Compétences Professionnelles

Fournit des solutions pour exceller dans un environnement concurrentiel avec des outils et mentorats adaptés.

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Transition
de Carrière

Offre un accompagnement structuré pour garantir une reconversion fluide et réussie.

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Recherche d’Emploi

Met en lumière les défis liés aux candidatures inefficaces, attire avec des conseils personnalisés et des stratégies adaptées, améliore la préparation des candidats, incite à exploiter pleinement les opportunités d’emploi, et transforme les réussites en modèles inspirants.

    • Jobs to Be Done : Créer des CV impactants qui mettent en valeur les compétences et expériences des membres.

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    • Pain Points : Difficulté à formuler un CV clair et convaincant.

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    • Gains : Un CV professionnel qui capte l’attention des recruteurs.

    • Jobs to Be Done : Offrir un coaching adapté pour réussir les entretiens d’embauche.

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    • Pain Points : Manque de confiance et de stratégies pour se présenter efficacement.

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    • Gains : Meilleure assurance et performance lors des entretiens.

    • Jobs to Be Done : Fournir des informations actualisées sur les opportunités et les exigences du marché de l’emploi.

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    • Pain Points : Manque de visibilité sur les secteurs porteurs et les compétences recherchées.

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    • Gains : Une stratégie alignée sur les tendances et besoins du marché.

    • Jobs to Be Done : Aider les membres à définir des objectifs de carrière clairs et réalisables.

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    • Pain Points : Difficulté à planifier un parcours professionnel cohérent.

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    • Gains : Un plan de carrière structuré et motivant pour atteindre les objectifs.

    • Jobs to Be Done : Offrir un soutien complet pour améliorer l’employabilité et la confiance.

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    • Pain Points : Manque de clarté sur les forces personnelles et besoin de guidance.

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    • Gains : Une approche globale qui renforce les compétences, la confiance et l’employabilité.

Recherche d’Emploi

Met en lumière les défis liés aux candidatures inefficaces, attire avec des conseils personnalisés et des stratégies adaptées, améliore la préparation des candidats, incite à exploiter pleinement les opportunités d’emploi, et transforme les réussites en modèles inspirants.

    • Jobs to Be Done : Aider les membres à améliorer leurs compétences relationnelles pour collaborer efficacement.

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    • Pain Points : Difficulté à naviguer dans des environnements collaboratifs complexes.

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    • Gains : Meilleure communication et relations professionnelles renforcées.

    • Jobs to Be Done : Fournir des outils pour optimiser la gestion du temps et augmenter la productivité.

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    • Pain Points : Procrastination et difficulté à prioriser les tâches.

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    • Gains : Organisation améliorée et rendement accru.

    • Jobs to Be Done : Enseigner les techniques pour communiquer avec impact et assurance.

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    • Pain Points : Peur de s'exprimer en public et communication inefficace.

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    • Gains : Prise de parole confiante et transmission claire des messages.

    • Jobs to Be Done : Développer des compétences en leadership basé sur la compréhension émotionnelle.

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    • Pain Points : Difficulté à gérer les émotions et les équipes efficacement.

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    • Gains : Leadership inspirant et équipes hautement engagées.

    • Jobs to Be Done : Proposer des formations adaptées aux spécificités de chaque secteur professionnel.

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    • Pain Points : Formation standardisée qui ne répond pas aux exigences spécifiques.

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    • Gains : Compétences alignées sur les besoins sectoriels et avantages concurrentiels accrus.

Développement Personnel

Souligne l’importance des compétences interpersonnelles pour progresser, attire avec des formations ciblées sur la communication et le leadership, répond aux besoins individuels, engage avec des approches pratiques, et transforme les participants en ambassadeurs de réussite.

Maîtrise Digitales

Sensibilise à l’importance des compétences numériques dans le monde moderne, attire avec des outils et formations pratiques, répond aux besoins du marché actuel, engage avec des programmes adaptés, et renforce la productivité grâce à des résultats visibles.

    • Jobs to Be Done : Former les membres aux bases des technologies et outils numériques.

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    • Pain Points : Manque de connaissances pour utiliser des outils numériques essentiels.

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    • Gains : Confiance accrue dans l'utilisation des technologies de base au quotidien.

    • Jobs to Be Done : Offrir des compétences avancées pour exploiter pleinement des logiciels professionnels.

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    • Pain Points : Difficulté à maîtriser des outils complexes pour des tâches spécifiques.

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    • Gains : Amélioration de la productivité et de la qualité du travail grâce à une maîtrise complète.

    • Jobs to Be Done : Enseigner les stratégies et techniques pour lancer et promouvoir des activités en ligne.

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    • Pain Points : Difficulté à créer une présence en ligne efficace et à attirer des clients.

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    • Gains : Plus de ventes et une visibilité accrue sur les plateformes digitales.

    • Jobs to Be Done : Former les membres à interpréter et présenter des données complexes.

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    • Pain Points : Difficulté à tirer des insights utiles des grandes quantités de données.

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    • Gains : Meilleures prises de décisions basées sur des données claires et bien présentées.

    • Jobs to Be Done : Sensibiliser aux technologies de l’IA et à leur application pratique dans le travail quotidien.

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    • Pain Points : Manque de compétences pour utiliser l’automatisation et l’IA efficacement.

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    • Gains : Gain de temps et amélioration de l'efficacité grâce à des solutions innovantes.

    • Jobs to Be Done : Former les membres aux outils et méthodologies avancés pour gérer des projets complexes.

    • Pain Points : Manque de compétences pour gérer efficacement des projets multi-facettes.

    • Gains : Projets mieux organisés et menés à bien avec des résultats mesurables.

    • Jobs to Be Done : Enseigner des stratégies pratiques pour identifier et résoudre des problèmes critiques.

    • Pain Points : Difficulté à gérer des situations imprévisibles et à trouver des solutions innovantes.

    • Gains : Une meilleure capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

    • Jobs to Be Done : Former les membres à devenir des leaders visionnaires et stratégiques.

    • Pain Points : Manque de stratégies pour diriger des équipes et inspirer des résultats durables.

    • Gains : Leadership renforcé et capacité à gérer des organisations avec impact

    • Jobs to Be Done : Offrir des qualifications reconnues pour valider des compétences dans des secteurs spécifiques.

    • Pain Points : Difficulté à démontrer des compétences spécialisées sans certifications officielles.

    • Gains : Une crédibilité accrue et une meilleure employabilité dans des secteurs ciblés.

    • Jobs to Be Done : Connecter les membres avec des experts pour bénéficier de conseils et de retours d’expérience.

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    • Pain Points : Manque d’accès à des mentors ayant une expertise pertinente.

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    • Gains : Apprentissage accéléré et opportunités de réseautage stratégique.

Compétences Professionnelles

Souligne les défis d’un manque de différenciation, attire avec des outils et mentorats personnalisés, répond aux exigences des environnements concurrentiels, accompagne le développement des capacités clés, et transforme les acquis en succès partagés.

Transition de Carrière

Met en avant les risques d’une reconversion mal planifiée, attire avec un accompagnement structuré, répond aux objectifs individuels, guide chaque étape avec des solutions adaptées, et inspire confiance grâce à des parcours réussis.

    • Jobs to Be Done : Aider les membres à analyser les opportunités et les risques liés à un changement de carrière.

    • Pain Points : Incertitude sur la viabilité d’une nouvelle orientation professionnelle.

    • Gains : Une évaluation claire pour prendre des décisions confiantes et stratégiques.

    • Jobs to Be Done : Identifier les compétences manquantes et proposer des formations adaptées.

    • Pain Points : Difficulté à comprendre les compétences nécessaires pour une nouvelle carrière.

    • Gains : Des plans de formation personnalisés qui alignent les compétences sur les exigences du marché.

    • Jobs to Be Done : Accompagner les membres dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs de carrière.

    • Pain Points : Manque de clarté et de direction pour progresser dans une nouvelle voie professionnelle.

    • Gains : Des stratégies concrètes pour réaliser des transitions réussies et motivantes.

    • Jobs to Be Done : Offrir des conseils et des outils pour lancer et gérer une activité indépendante.

    • Pain Points : Difficulté à naviguer dans les aspects financiers, administratifs et stratégiques de l’entrepreneuriat.

    • Gains : Un accompagnement complet pour assurer la viabilité et la croissance des activités indépendantes.

    • Jobs to Be Done : Connecter les membres avec des opportunités professionnelles et des mentors.

    • Pain Points : Manque de réseaux ou de contacts dans une nouvelle industrie.

    • Gains : Accès à un réseau professionnel stratégique pour découvrir des opportunités pertinentes.

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